•  找回密碼
     立即注冊

    QQ登錄

    只需一步,快速開始

    央企股權激勵如何實施 答案來了

    |原發: 企業觀察報

    放大 縮小

    作者 張郁


    在國有企業改革的背景下,公司股權激勵作為最重要的長期激勵機制越來越受到重視。


    5月30日,國務院國資委正式發布《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》(簡稱《指引》),系統集成過往政策,梳理總結實踐經驗,從微觀操作層面細化指導,完善了股權激勵計劃的制定和實施程序,為央企上市公司實施股權激勵提供了精準且清晰的參考。


    這也是繼半年前的《關于進一步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》(簡稱《通知》)后,國資委對央企上市公司股權激勵在微觀操作層面的進一步細化。


    系統提煉五方面實踐


    這份共有九十七條、近兩萬字的《指引》,根據中央企業控股上市公司實施股權激勵的各方面政策規定,從激勵方式、激勵對象范圍、權益授予數量、授予價格、時間安排、激勵收益等股權激勵計劃的六方面內容依次進行內涵要義、政策規定、操作規范等詳細闡釋;明確提出股權激勵業績考核的導向要求。


    東方財富證券研究所此前發布研報認為,股權激勵能夠把員工和公司的利益進行綁定,激發員工積極性,有利于中長期提升經營業績。從過往實踐經驗看,推出股權激勵計劃的公司,營收、利潤增速水平在整體上要高于無股權激勵計劃的公司。


    事實上,在股權激勵方面,中央企業境內外控股上市公司已有10多年的實踐探索。


    國務院國資委有關負責人表示,目前已有53家中央企業控股的119家上市公司有效實施了股權激勵,取得了明顯進展。但總體而言,目前央企控股境內外上市公司只有不到30%實施了股權激勵,覆蓋面還有待提高。


    因此,國資委和中央企業結合國有企業實際情況和境內外市場實踐經驗,逐步形成了出資人指導下的適合中國國企特點的股權激勵機制,有效發揮了股權激勵作為市場化長期激勵工具的積極作用,一些好的做法已逐漸被市場普遍采納。


    國務院國資委有關負責人表示,中央企業控股上市公司實施股權激勵主要有五方面好的做法:


    一是激勵實施與績效考核相同步,要求企業健全績效考核體系,股權激勵的實施要與公司業績與激勵對象個人績效考核相掛鉤,考核目標要有利于促進企業提高價值創造水平,實現持續健康發展。


    二是授予數量與薪酬水平相關聯,參照國際慣例及市場實踐,統籌薪酬結構與薪酬水平,股權激勵授予價值控制在薪酬總水平的40%以內,實現平穩規范起步,但對股權激勵行權收益不再進行控制。


    三是激勵方式與公司特點相匹配,指導上市公司根據所處行業、發展階段等特點,科學選擇激勵工具,并可以結合市場情況探索創新激勵方式。


    四是行權安排與激勵約束相統籌,引導企業分期實施股權激勵,權益授予后至少鎖定2年,解鎖后在不低于3年內分批生效,體現長效激勵約束。


    五是公司治理與管理提升相協同,推動企業持續完善公司治理,不斷健全經營管理、績效考核、勞動用工和收入分配等企業基礎管理制度。


    而《指引》正是對上述五方面股權激勵實踐經驗進行了系統提煉,幫助企業更加科學高效地開展好這項工作。


    針對下一步中央企業控股上市公司實施股權激勵工作,國務院國資委有關負責人表示,《指引》印發后,國資委將指導中央企業積極履行主體責任,推動符合條件的控股上市公司科學高效規范地開展股權激勵工作,加快建立健全覆蓋企業經營管理骨干和核心科研技術人才的正向激勵機制,充分調動各類人員積極性和創造性,推動企業實現高質量發展。


    一些央企相關負責人告訴媒體,股權激勵政策性強、專業性高,同時國有企業實施股權激勵需要考慮政策把握是否得當、流程是否合規、工具使用是否科學等因素,改革落地仍有一些堵點、難點。


    央企股權激勵或提速


    值得一提的是,此次《指引》中還明確,中央企業控股上市公司股權激勵計劃,經中央企業集團公司審核同意,報國資委批準。國資委不再審核上市公司(不含主營業務整體上市公司)依據股權激勵計劃制定的分期實施方案。


    同時取消了股權激勵計劃在國有資產監管機構網站上公告和專家評審工作機制,簡化了審批程序,縮短了審批時間,有助于提高中央企業實施股權激勵的積極性。


    按照要求,股權激勵對象應當聚焦核心骨干人才隊伍,一般為上市公司董事、高級管理人員以及對上市公司經營業績和持續發展有直接影響的管理、技術和業務骨干;股權激勵授予價值控制在薪酬總水平的40%以內,實現平穩規范起步,但對股權激勵行權收益不再進行控制。


    上市公司首次實施股權激勵計劃授予的權益所涉及標的股票數量原則上應當控制在公司股本總額的1%以內。中小市值上市公司及科技創新型上市公司可以適當上浮首次實施股權激勵計劃授予的權益數量占股本總額的比例,原則上應當控制在3%以內。


    分析認為,“這有助于解決過去科技型國有企業核心人才流失的痛點,股權有利于吸引核心人員,保證了研發的持續性,從而國企有望在科技周期中承擔更重要的使命。”


    《指引》的出臺確實讓股權激勵機制在央企徹底走紅,多家上市公司隨后發布股權激勵方案。


    今年以來寶信軟件、昊華科技、衛士通等國資上市公司相繼公告擬實施股權激勵。例如4月13日,寶信軟件發布第二期限制性股票計劃草案,擬向激勵對象授予不超過1700 萬股限制性股票,約占股東大會批準本計劃時公司已發行的股本總額的1.49%。限制性股票的授予價格為每股20.48元,限售期24個月。“第二期股權激勵落地意義重大,將進一步完善治理結構,健全激勵約束機制,保駕公司的長遠發展。”


    從資本市場的情況來看,目前A股市場處于低位震蕩階段,但近期一些國企改革概念股已經提前啟動。


    (編輯:王星


    版權所有

    本網站所收集的部分公開資料來源于互聯網,轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網絡分享,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責,也不構成任何其他建議。本站部分作品是由網友自主投稿和發布、編輯整理上傳,對此類作品本站僅提供交流平臺,不為其版權負責。文中圖片除非有標注外,均來源于網絡。如若發現有侵犯您知識產權的作品,請與我們取得聯系,我們會及時修改或刪除。郵箱:qygcbs@163.com


    返回頂部
    无码av高清毛片在线看 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 莹莹网